美国工资疯狂上涨，快递小哥干两年就能买房，公务员纷纷辞职

2021-11-06947次阅读

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◎作者 | 震谷子
◎来源 | 海外掘金（ID：gold1849）已获授权

当中国人为美国超市的货架是否真空了而争论不休的时候，美国人正因为他们的口袋而喜笑颜开。

美国人的工资增长绝对会吓中国人一跳。

平均工资涨幅创了20年新高，连麦当劳打工的涨幅都有15%。

把时间拉长，美国人的工资涨幅甚至跑赢了通胀。

现在，至少有数百万人在通过反复辞职来获得更高工资的岗位，连纽约警察都在大规模辞职。

相反，中国人今年跑步进体制的人数再创新高，生活不易，打工人叹气。

中国大涨薪一般不是新闻，而是丑闻。比如联想的“上亿薪酬结构”，杨老板至少让联想在薪酬上实现了国际化。

令人鼓舞的是，从长远来看，发达国家都在涨薪，中国政府也在不断解决民众的幸福感问题。

毕竟无论中美，钱包里有没有钱，是最基础的民生，也是最大的政治。

美国的工资涨得离谱。

美国劳工部表示，2021年第三季度的工资增幅创下了近20年来的新高。

衡量工资和相关福利的更广泛指标——就业成本指数，也涨得猛烈，第三季度相比去年同期上涨了3.7%，是有记录以来最高的水平。

但这还不是最令人心情澎湃的。

根据高盛经济学家的统计，第三季度低薪工人的工资水平上涨了6%，创下了30年来的全新记录。实际上，美国收入最低的四分之一，其工资增速现在比最高的工人快 70%！

一对在硅谷做码农的夫妻，年薪平均20万美元，一年存五十万人民币好简单。

美国UPS快递小哥，但凡勤快点愿意加加班，年薪就会去到大概13.5万美元，干两年就能买房。

时下最俏的洛杉矶港口码头工人，年薪同样超过10万美元，这还不包括免费医保和全额养老金。

如果加班，按照加州当地的法律，这些工人能拿到双倍的加班工资，也就是每小时100美元。这是全美平均时薪的十倍。

国内的蓝领工人，或许都馋哭了。因为，这一切在中国暂时还是难以想象的。

从事餐饮业的美国人也都心里美滋滋的。根据劳工部的数据，过去半年，餐厅薪资同比涨幅达到了6.8%，是1981年以来最高的增速。麦当劳今年工资更是涨了15%。但尽管如此，麦当劳还是缺人。

薪酬话题正在登上热搜。10 月 6 日，美国银行将其全公司的最低工资提高了 5%。亚马逊的运输和包装工现在拥有每小时 22.50 美元的薪酬，这样一比，那些要求联邦最低工资 15 美元的人显得是个傻子。

各行各业的劳动力短缺，逼着老板们咬着牙提高薪酬，不然就别想找到人干活。与此同时，过去四个月的通胀已经超过了5%，是几十年来最热的。

乍一看，这不就是工资推高通胀，然后更高的物价要求更高的工资，即工资与通胀的螺旋式上升吗？事实上，这就是最基本的经济规律之一。

然而，美联储不这么想，压根不担心工资攀升引爆通胀。

因为鲍威尔老头子明确说了，工人们的工资是在涨，但通胀更猛，所以实际没涨，而且目前的通胀也不是打工人涨薪直接引起的。

美联储无比清楚，现在通胀的确厉害，但是低收入阶层加薪不会引发更高的通胀。只有等到穷人普遍有钱了，才会通胀。而富人有钱，那只是房价股市的大牛市而已。

穷人何以有钱，唯有继续印钞。而且这也是为了稳住岌岌可危的资本主义，免得被人民的铁拳修理，天量的印钞撒钱也是收揽民心的糖衣炮弹，老招数，懂得都懂。

然而事实上，工资真的跑不赢通胀吗？要是拉长时间来看，过去十年美国通胀都是1.5%到2%的水平，所以美联储才会把自己的政策目标锚定在2%，但工资基本在3%的增长水平。

以前，从庙堂里的经济学家到江湖上的打工人，都在哀叹工资涨得太慢。如今，工资涨得超猛反而成了新烦恼——

跟历史水平对比，工资大涨，其他都没涨。储蓄多了，不打工也能躺平，几百万美国人直接提前退休。多出来的工资和补贴拿去股市里滚两滚，下一代都有钱了。还打工？这辈子都不可能打工的。

所以无论是鲍威尔还是拜登，这些糟老头子都坏的很啊！

涨得离谱的工资水平也赤裸裸地告诉每个美国人，宇宙的尽头并不是体制。

如今，在“资本主义的中心”纽约当一名警察，还不如当保安赚钱。纽约警察慈善协会就曾经上书市长白思豪，要求提高工资。

纽约警察局最高巡逻官的年薪大概为8.5万美元，新人则常常只有4万出头，无论高低在纽约养家糊口都不够看。

更何况，想涨薪，还得看政府预算。所以慈善协会才要上书市长，拼尽全力争取一丝空间。

议员们吐槽：“这导致人员流失越来越严重，因为警察们成群结队地逃离，去其他城市应聘薪水更高的工作。”

据《华盛顿邮报》报道，全美各地不断有警察从警务岗位中离职。估计有5300名警官从纽约警察局离退，西雅图警局也已离职200多名警察。

大规模的离职潮使警队内部感到震惊，官员表示“犯罪活动在许多不同地区蔓延”，警探们“不堪重负”，“几乎没有足够的时间来接听911电话，更不用说寻找暴力罪犯了”。

果然，万恶的资本主义，狠起来连自己人都要盘剥。

警察们正在更换保卫的对象。比如，在美国当一名商超保安，最高的薪酬水平超过5万美元一年，如果去了500强这一类大公司当保安，那简直就是换了人间。

更激进的，自己吭哧吭哧搞份创业计划，在华尔街展示一下PPT，分分钟可能成为下一个马斯克，把生意做到火星去。

就在美国体制内的人流着口水羡慕墙外的世界的时候，大洋彼岸的中国却有百万大军挤破头，想着跑步进体制。

前几天，国考报名结束，212万人报名的火爆，刷新了历史纪录，也让更多中国人坚信——宇宙的尽头是体制。

到体制去，成为当代年轻人的新口号。

基层公仆，可能工资低点，但福利一样管够。要是天时地利人和统统到位，便啥都会有的。

要是在墙外，醒醒吧！老老实实当打工人，被996盘剥，不要说涨薪了，到了35岁还有没有工作机会都是个问题。

在美国，政府对自己人简直就是铁公鸡一毛不拔。连办公室免费咖啡都有限制，之前美联储官员私下炒股都被骂得半死，最后还得辞职来泄公愤。还不如老老实实当一名资本家，光明正大跟着天天创新高的美股喝酒吃肉。

万恶的美国资本主义，工资都涨疯了还不闻不问，都是政客们的花招数。

这放在中国注定是要被瞧不起的。比如之前被舆论围攻的联想“上亿薪酬结构”。

说起这联想集团，就离谱。一句话概括，穷了企业，富了高管。

什么？打工人？对不起，不在讨论范围里谢谢。

联想控股财报显示，2019年退休的柳传志，当年的年薪为7603万元，包括了薪酬1600万、酌情花红2160万、中长期激励奖励1143万、退休金2526万及其他福利173万。

第一财经调查显示，联想集团每年支付给柳传志的退休金为150万美元（约人民币960万元）。就问你酸不酸？

联想高管的薪酬在全球也是顶尖水平。

董事长兼CEO杨元庆此前曾公开表示：“我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。”

杨老板，霸气！所以我们可以看到，他连续三年排名《福布斯》中国上市公司CEO薪酬第一。联想集团招股书显示，杨元庆过去三个财年的年薪分别为1.031亿、1.715亿、1.772亿。

谁说中国人不涨薪的，杨老板第一个不服！

另外，联想集团二十多名董高监及核心技术人2020/21财年总薪酬为9.33亿元，人均超过3000万元，占同期净利润的10.49%。过去三个财年，这批人的总薪酬分别为5.65亿、9.1亿、9.3亿，也是逐年增长。

怪不得杨老板说联想不是一家中国企业呢，这个薪酬结构可太国际化了。

因为“穷了企业，富了高管”是全球普遍存在的现象，背后是上市公司高管薪酬如何与公司业绩平衡的问题。在国际化的过程中，联想集团引入了相当数量的海外高管，这也直接提高了联想集团高管的集体薪酬水平。

然而，一边是公司董高监领取的高额薪酬，另一边却是公司流动负债高企。2020/21财报显示，联想集团总负债为343.8亿美元，资产负债率达到90%以上。

谷歌、苹果这些全球市值数一数二的企业，高管们也是拿分红拿到手软的。但是联想的净利润就那么丁点，还要坚持给高管们多发钱。实在是太慷慨了，顶级的人性化管理水平，令人泪目。

不过，其他的中小企业就没有这么幸运了。根据国家统计局的数据，扣除价格因素，2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.3%，近十年最低的水平啊。

即便是非私营单位就业人员工资增长，也比2019年低了足足两个百分点。

据一些机构研究，中国97.8%的居民人均可支配月收入在1万元以下。打工人的不易，可想而知。

这两年，疫情确实让许多企业永远地消失了，活下来的也没有以前的光彩了。但房价和物价却一个接一个侵蚀着年轻人的钱包。

所以，推进共同富裕，对巨头反垄断，给中国年轻人留一丝平权的机会。

其实，中国真的还是个发展中国家。因为疫情之后，所有的发达国家的工资都在飙升。

经济学人援引牛津经济研究院的数据表示，富裕国家的薪酬增长率远高于疫情大流行前的平均水平。经合组织的工人人均薪酬同样加速增长。

研究还表明，盎格鲁-撒克逊国家的基本工资增长速度是欧洲大陆的三倍。这可能是因为美国和加拿大等地更多地依赖于劳动力的消费行业，而它们又是短缺最严重的行业。

现在经济学家达成的共识是，通胀未来可能有所放缓，但工资将会继续上涨。

除了持续的劳动力短缺以外，还有两个重要的原因。

第一，仍然宽松的货币环境刺激了更多的社会支出，从而增加了对工人们的需求。

第二，数以百万计的美国人正在通过反复辞职来换取薪水更高的职位，以此来应对不断上涨的工资。

比如在8月份，有将近3%的美国工人辞职，创历史新高。更高的离职人数其实也意味着公司必须提高工资以留住员工。

所以，在美国，在欧洲，在日本，大量的职位空缺实际提供了大量的改善收入的机会，只要能把握时机，拼一把，或者跟老板协商，通过疫情的影响而换到更好的工作，这是完全没有问题的。

危机之后，社会往往都出现“破坏性增长”，就业市场也是如此。

但在中国，住房、生育、医疗，大量的压力使得跑步进入体制的人数屡创新高，就连边远地区的岗位也都不放过。

所幸政府已经看到问题，减税降费、宽松信贷、加强监管。

所以如果越来越多人看到工资的增长，以及更公平的社会环境，美国涨薪就算再猛，也会逐渐暗淡无光。相信，中国政府心中有数。

……

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