英国大学录取改革预案发布,最早2023年执行. 新工作招聘恢复迅猛. 欧洲圣诞假期面临被取消

官方数据显示R率已下降

最新官方数据显示，英国新冠病毒感染率R值已经下降，目前预估在1.0-1.2之间。在英格兰西北部地区可能低至0.9。

R率是指一个阳性患者可以传染的人数。当R率高于1时，疫情会成倍增长，但低于1就说明疫情在缩小。

上周官方预估的R率为1.1-1.3。

英国公布大学录取改革预案

英国高校协会(Universities UK，简称UUK)正式发布英国大学录取制度的改革预案，希望2023年入学的大学生在录取过程中以实际的A-level考试成绩为准，而不是当前的按评估成绩报考、高校发放有条件录取通知书的模式。

此前，英国大学招生服务机构Ucas也向高教管理部门建议，学生应在获得A-levels成绩之后申请大学，然后在来年的1月份开学上课。

UUK组织在经历了长达18个月、针对全英各大学校长征求意见之后，向英国教育部门提出了该建议。希望能够避免类似于今年受疫情影响而造成高校录取的混乱局面。

过去多年来，有不同的教育研究或公益组织提出建议，希望高校以实际成绩录取，认为这对来自不太富裕家庭的考生会更公平。

但由于当前的A-level考试成绩公布的时间，距离大学开学之间的时间差很短，按照英国的学期安排，尤其是较低的工作效率，很难完成录取工作。

该建议还呼吁大学录取过程中取消“有条件的无条件录取”，即如果学生按照平时的成绩非常确定地选择了某所院校，无论成绩如何，都会得到保送名额。

建议称，常规的无条件录取应当仅仅限于特定情况下使用，比如在面试、提交专业作品，或技能测试后作出的决定。

报告还建议，应制定新的规则，来规定大学发放录取通知书时，不能给学生的选择增加心理压力，比如提供经济诱惑等。UUK表示，如果不遵守该守则，政府需要有相应的处罚措施。

针对UUK的建议，反对者称，将打乱英国大学的学制安排，降低对海外留学生的竞争力等。

英国新招聘恢复迅猛，但地区差异巨大

一项最新的研究表明，英国新的招聘广告数量从春季疫情冲击下以前所未有的速度恢复。

据英国招聘与就业联合会(REC)今天发布的数据，11月份的第一周，英国招聘广告的条数有136万。

不过，统计也显示，招聘岗位的地区差异巨大，英格兰西北部和威尔士率先复苏，而伦敦地区的职位空缺有所下降。

在行业分布上，医疗、护理行业的招聘广告比其他任何行业都多。

根据REC的数据，3月至10月期间，英国西北地区的招聘广告跳涨了36.8%，而在威尔士，增幅为33.4%。

相比之下，伦敦的招聘广告同期下降了18.7%，中西部地区下降了9.3%。

伦敦市长要求警察局在2022年完成40%少数族裔招聘 

伦敦市长萨迪克·汗今天下令，要求伦敦警察署证明对黑人嫌疑人进行拦截和搜查是合理的；并在2022年前将少数族裔(BAME)的警员招聘目标，从19%提升至40%，以试图以居民比例的“平权主义”对伦敦警察队伍进行彻底改革。

这位希望在明年5月竞选连任的工党市长表示，他是在听取了“伦敦黑人持续的挫败感，以及对一些警察权力使用过度的担忧”后提出这些要求的。

而在2022年前实现40%的招聘目标是因为伦敦人口的40%来自黑人、亚裔和少数族裔(BAME)。目前伦敦警察署中BAME雇佣占总人数的15%。而目前英格兰和威尔士的少数族裔警员中有一半在伦敦地区。

欧洲圣诞节面临取消

欧洲多国领导人警告，由于整个欧洲大陆的疫情前景并不乐观，今年圣诞节和新年的假期团聚，面临被取消的威胁。

在被告知生活在海外的爱尔兰人今年不应该被允许回家过圣诞节后，引发了许多人的愤怒。有些人称，无论如何都要回家。

爱尔兰首相警告称，现在订回家的航班还为时过早，而首席医疗官也称圣诞期间的出行不是必须的。

与此同时，法国、德国和瑞典的领导人也警告称，节日期间可能会施行限制措施，建议人们不要计划大型聚会或邀请需要长途旅行的亲属。

爱尔兰从10月19日起实施了为期6周的严格封锁，禁止人们到离家3英里以外的地方，并关闭了所有非必须的商业。从海外抵达爱尔兰的旅客需要隔离14天，从北爱尔兰入境的除外。

即使在没有封锁的瑞典，专家Anders Tegnell也警告称，受到目前疫情的影响，今年的圣诞节将不一样。

开车路过时，再也看不到巨石阵了……

但反对修建该隧道的人士称，除了让驾车者们失去了一瞥巨石阵的景观之外，隧道工程将永久破坏这片英国重要历史遗址的原态。