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公开歧视中国人的“特聘准教授”被东京大学开除:禁止再进入校园

2020-01-181658次阅读




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1月15日,日本东京大学对该校大学院情报学环特任准教授大泽升平做出惩戒解雇处分,原因是他在推特上借由国籍和民族差别发布歧视性言论等,严重损害了大学的名誉和信用。

   

东京大学称,大泽在推特的自我介绍中自称是“东京大学最年轻的准教授”,2019年11月还发推文称自己经营的公司“不会录用中国人”。据称该推文已被删除。


事情的经过是什么?这位被开除的准教授到底说了些什么?


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日本东京大学15日在官方网站宣布,因该校“特任准教授”(相当于特聘副教授)大泽昇平在社交媒体推特上多次发表歧视中国人言论,损害了该校的名誉和信用,从当天起将其开除。

在发布的公告中,东京大学列举了大泽昇平违反校规的具体事项。其中包括大泽所发推特涉嫌国籍和民族歧视、令人产生其所在部门受反日势力支配的不良印象、诽谤中伤该校特任教员、损害该校教员人格等5个方面。公告称,东京大学根据校内短期雇用教职员就业规则第85条规定,将大泽昇平开除。

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据称,东大校方将当天将正在校内写论文的大泽赶出房间,禁止他再次进入东大校园,还劝他以后不要再发推特。

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事情的经过是这样的:2019年11月,一名自称叫“大泽升平”的男子,以日本东京大学大学院特任准教授的名义,在社交媒体推特上发表“不录用中国人”、“会把中国人的资料筛下去”等涉及歧视的言论,在网上引发极大争议。

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▲其在推特上发表的歧视言论

补充说明,这里此人不是说作为教授不会录用中国学生,而是作为自己公司的CEO,不会录用中国人来他公司上班。

据悉,这条言论刚发布出去后,评论中就有人问他如果一个中国人申请了这家公司的工作,他会怎么做时,大泽在公开回复道:“如果我知道这个人是中国人,我甚至不会面试他。

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有网友根据日本宪法条例中的相关规定指出:在日本,所有公民在法律上均一律平等,在政治,经济或社会关系上不受种族,信仰,性别,社会地位或门槛的歧视。对于没有加入日本国籍的人,也理应受到该宪法保护。

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事发后,东大连发多次声明进行道歉,还成立事件调查委员会,对大泽进行调查。

另据日媒此前报道,大泽在东大负责的是由企业和个人赞助的特别课程。事发之后,赞助其课程的全部3家企业宣布停止向东大捐款,其所担任CEO的Daisy公司的瑞士合作企业也宣布取消合作关系。

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▲东京大学官网通报对其解雇

1月15日,东京正式宣布将大泽惩戒解雇,并谴责他所发推特涉嫌国籍和民族歧视、令人产生其所在部门受反日势力支配的不良印象、诽谤中伤该校特任教员、损害该校教员人格。

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大泽曾在自己的推特上自称是“东大最年轻的准教授”,但开除消息公布后,有网友建议他将头衔改成“被东大开除的准教授中最年轻的”。

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此外,东京大学的公告中还提到,为防止类似事情再次发生,东京大学将举全校之力严格约束教职员工的伦理规范,反省在职员工聘用过程中存在的问题,为构建一个可以让不同国家和民族的学生都能充分展现自己才能的大学而努力。

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其实,大泽升平的不当言论在去年11月就已在网上引发来极大争议。不过当时,东京大学并没有选择立刻开除这位"教授",而是非常官方的说了一下,大泽升平仅为该学府一名短期雇佣教职员,其个人言论"与学府无关"。

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▲简要概括:他不是我们学校的人,他说的话只代表他个人,与学校无关。

声明最后,还补充来对这一事件"表示遗憾",并对那些因这一事件而"感到不舒服"的人表示真诚道歉。虽然文字上富有诚意,但网友发现这实际上只是学校的"口头声明"。具体并未对其采取任何惩罚对策。

于是,网友们纷纷开始谴责东大,纵容种族歧视。不少人表示大泽升平的言论“有很深的人种主义倾向”,“东大怎么能聘请这种人做教授”。

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或许东京大学的举动是迟了些许,不过最终从结果上来看,终究还是守护了作为人类和谐共存最基本的准则。

东京大学的公告发布后,日本各主流媒体纷纷转载,很多日本网友也客观地表示支持。

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“针对高公众性的机构自然要谋求高标准的道德性。万事要只看结果那就去生意场拼搏吧。

“即便是个特聘准教授,留下来也对东大弊大于利。玷污了大学名声的人物,换作是谁都要踹走的。实际上,国籍差别即便大家不讲,心里多少都还是有点想法的。但是你公开大声喊出来,就太欠考虑了。何况还是作为教育者的立场,太小看民众反响了。还是在你自己的公司加油去吧。

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据悉,这位致力于“AI救国”的东大前“特聘准教授”,在被开除后仍不知悔改,继续在其推特上“伸冤”。

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▲“处分不妥当”

大泽升平称东京大学对自己的处分不妥当,轻视了日本的AI技术发展。
“重视亚洲各国多样性的东大,这回的举措明显是错误的。

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正如上面的日本网友所言,这位“最年轻的被东大开除的准教授”,太过小看民众的反响了。

不仅小看了民众反响,更小看了日本社会、乃至国际社会对正义的认知。



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